Byrådet skal hvert år vedtage en beskæftigelsesplan for det kommende år. Formålet med planen er at sikre sammenhæng mellem kommunens beskæftigelsespolitiske udfordringer, målsætninger og prioriteringer for indsatsen.
Indsatsen i Favrskov Kommune tilrettelægges og fastsættes ud fra udfordringerne på beskæftigelsesområdet. Det sker inden for prioriteringer i Byrådet og Arbejdsmarkedsudvalget samt de økonomiske rammer, som er fastlagt i Favrskov Kommunes budget. Derudover indgår de lovgivningsmæssige rammer og beskæftigelsesministerens årligt udmeldte målsætninger.
Beskæftigelsesministeren udmelder hvert år et antal målsætninger og indsatsområder for den landsdækkende beskæftigelsesindsats, som alle kommuner kan tage udgangspunkt i, men ikke har pligt til at gøre til kommunens målsætninger.
Arbejdsmarkedet i Favrskov Kommune er ligesom i landets øvrige kommuner ved at normalisere sig efter COVID-19-situationen, hvor Favrskov Kommune oplevede en kraftig vækst i andelen af ledige. Siden genåbningen er beskæftigelsen dog steget markant, og i 2. halvår 2021 er ledigheden meget lav i Favrskov Kommune - også set i forhold til landsgennemsnittet. Dog er andelen af langtidsledige fortsat højere end før COVID-19-situationen.
Favrskov Kommunes mål for beskæftigelsesindsatsen i 2022 sætter primært fokus på de borgere, som har sværere ved at finde en plads på arbejdsmarkedet. Der er dog også fokus på, at de ledige, der ikke har andre udfordringer end ledighed, hurtigt kan finde ny beskæftigelse.
Hos Jobcenter Favrskov tilstræbes det, at den enkelte borger får en modtagelse og indsats, som opleves som meningsfuld og så vidt muligt er tilrettelagt efter borgerens behov. Dette sker ved at inddrage borgeren på en værdig og respektfuld måde, hvor borgeren deltager aktivt i egen sag. Når borgeren oplever indflydelse på sin egen sag, sikres en højere grad af ejerskab og motivation fra borgerens side.